EVC voor organisaties

Een EVC-procedure is een P&O-instrument dat organisaties op verschillende manieren kunnen gebruiken:

1) EVC toont aan wat een (kandidaat)medewerker al kan en waarvoor hij inzetbaar is.

2) EVC maakt zichtbaar wat de (kandidaat) medewerker in zijn functie nog te leren heeft.

3) EVC kan desgewenst gebruikt worden om iemand via een zo kort mogelijk traject te kwalificeren.

4) EVC kan gebruikt worden om verdergaande ontwikkeling ('leven lang leren') te stimuleren.

Deel deze content

Reageren:

Wil je een link invoegen in de tekst? Zet deze tussen [].
Voorbeeld: [www.voorbeeld.nl] of [http://www.voorbeeld.nl]
Velden met een (*) zijn verplicht.

kennispleingehandicaptensector.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies. melding sluiten