Zelfstuderende teams zijn in opmars

zelfsturing-zelfsturend-organisatie-eigen-regie-verantwoordelijkheid-voordelen-nadelen

 -  Zelfsturing is geen hype meer blijkt uit gesprekken tussen onderzoekers van FWG (advies en onderzoeksbureau HR in de zorg) met zorgmedewerkers. Daarbij willen zorgorganisaties niet meer terug naar de oude situatie.

Het zorglandschap verandert doordat de focus ligt op meer eigen regie, verantwoordelijkheden en bewegingsvrijheid.

Voordelen

Het werken in zelfsturende teams heeft voordelen voor zowel medewerkers als cliënten, namelijk:

  • meer eigen regie
  • meer verantwoordelijkheden
  • kwaliteit van zorg neemt toe
  • cliënttevredenheid verbetert
  • professionals zijn trots op hun werk

Nadelen

Het werken in zelfsturende teams heeft nadelen voor zowel medewerkers als cliënten, namelijk:

  • ze moeten vaak zelf alles uitzoeken

Zelfsturing maak je zo tot een succes

Vrijheid binnen teams werkt alleen als aan de volgende criteria wordt voldaan, namelijk:

  • het werken met duidelijke kaders (vorm van aansturing)
  • het werken vanuit een visie vergroot de kans van slagen (in plaats van werken vanuit bezuinigingen)
  • voldoende tijd
  • voldoende luisteren naar medewerkers 
  • management draagt een duidelijke strategie uit
  • inzet van teamcoaches en teamleiders
  • medewerking van ondersteunende diensten

Meer lessen vind je hier in de whitepaper van FWG.

Bron: Klik

Lees ook:

 

Deel deze content

kennispleingehandicaptensector.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies. melding sluiten