Toon zoekbalkToon menu

Vakmanschap

Loonsverhoging, balansverlof en soepele carrière-afbouw in nieuwe cao 21/03/2022

Er is een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Werknemers kunnen dit jaar onder andere rekenen op een loonsverhoging van 2,2 procent en in 2023 nog eens 3,2 procent. De cao is het resultaat van onderhandelingen tussen de VGN en de vakbonden.

De partijen zijn het onder andere eens geworden over:

  • algemene loonsverhoging in 2022 van 2,2 procent en in 2023 nog eens 3,2 procent

  • besteding van de extra middelen aan de middenschalen

  • omzetting van PBL naar Balansverlof

  • generatieregeling voor oudere medewerkers

  • stimuleren en faciliteren van professionele zeggenschap

Download het volledige onderhandelingsresultaat van de CAO Gehandicaptenzorg via de website van de VGN.

Werk en welzijn in balans

‘Het was een intensief proces, met een mooi resultaat’, aldus Arend Vreugdenhil, delegatieleider van VGN. ‘Deze cao levert een goede loonontwikkeling, die ook zal zorgen voor een juiste balans tussen werk en welzijn. We zijn blij dat 190.000 medewerkers nu duidelijkheid hebben.’

Over de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg

De VGN en de vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91 gingen op 18 maart 2022 akkoord met de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Deze nieuwe cao loopt van 1 oktober 2021 tot en met 31 januari 2024.

Bron: VGN

Reageer op deze pagina

Wil je reageren op het Kennisplein Gehandicaptensector? Lees dan eerst de spelregels door.



Reacties

Melanie 5/5/2022

Ik zit als ondersteunend begeleider in schaal 30. Ik vind het wel fijn dat het minimumloon omhoog gaat( wel fijn voor de mensen die in schalen lager zitten) en vanaf schaal 35 een periodiek erbij komt. Iedereen gaat dan vooruit behalve schaal 30. Wij in schaal 30 werken net zo hard en worden vergeten


Henny 5/5/2022

Ik zit in schaal 25 en wordt hierin niet mee genomen. En ben minder gaan werken en mag niet meer meedoen met de ouderen regeling.
Jammer dit.


Henny 5/5/2022

Ik zit in schaal 25 en wordt hierin niet mee genomen. En ben minder gaan werken en niet meer meedoen met de ouderen regeling.
Jammer dit.


J van der Zeeuw 5/5/2022

Omdat het generatiebeleid zo lang uitbleef ben ik zelf minder gaan werken omdat ik anders lichamelijk in de problemen zou komen. En nu kan ik er geen gebruik van maken omdat de grens getrokken wordt bij 24 uur. Bedankt FNV