Kennisplein Gehandicaptensector gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies (inclusief tracking cookies).
Niet akkoord en lees meer

Niet-aangeboren hersenletsel

Uitgelicht

Voor op de werkvloer

Voor de organisatie

Leren

Good practices

Praktijkverhalen

Apps en websites

Cijfers en feiten

Onderzoek

Niet-aangeboren hersenletsel

Blog: 'Werkervaring met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)'

Met deze blog neem ik je graag mee mijn werkvloer op waar NAH de leiding heeft. NAH wordt hiermee nader bekeken. Wat is NAH voor mij, wat kan ik met NAH en waar loop ik tegenaan?

Wanneer je je bewust bent van het feit dat je hersenletsel hebt, maar niet weet waar de valkuilen precies liggen is een werkervaringsplek een uitkomst. Met zo'n plek kan de persoon met NAH beter voorbereid de toekomst in kijken. Op de werkervaringsplek kan iemand met hersenletsel onder begeleiding van iemand die geen letsel heeft, concrete stappen maken. Zo is er altijd iemand op wie je kan leunen.

Werkervaringsplek bij Vilans

'Dit klinkt heel mooi. Dit klinkt als iets wat we gewoon moeten doen.' Dachten Vilans en ikzelf, nadat we via een arbeidsrevalidatiecentrum aan elkaar voorgesteld waren. Dit klinkt als een kans voor beide partijen. Het bedrijf doet ervaring op in het samenwerken met iemand die hersenletsel heeft, zonder hierbij alleen te staan. Want de persoon met hersenletsel komt vanuit een arbeidsrevalidatieproces . En voor mij is het goed dat Vilans bekend is met niet-aangeboren hersenletsel. Dit werkt heel fijn.

Schrijven over NAH is iets heel anders dan met datzelfde thema geconfronteerd te worden op de werkvloer. Nieuwe collega's weten dat de vele facetten van dit type letsel het enorm lastig maken om zaken correct te verwoorden. Uitleggen hoeft dus niet. Vind je het eng, heb je vragen of zit je met onzekerheid over je eigen belastbaarheid? Geen probleem, daar is de werkervaringsplek juist voor bedoeld.

Hersenletsel klinkt best eng

Laten we eerlijk zijn; hersenletsel klinkt best eng. Want wat betekent dit voor sfeer op de werkvloer? De continuïteit van de toegeschreven taken? En de belastbaarheid van het hele team? De persoon met niet-aangeboren hersenletsel kan ervaring opdoen in de branche waar men het liefst zou werken, maar door het opgelopen hersenletsel geen baan in kan vinden. Ook kan men inkaderen waar het eigen vermogen is aangetast door hersenletsel. Om in de toekomst beter voorbereid aan de slag te kunnen.

Niet langer vallen en opstaan of de neus blijven stoten, maar doen. Met een gedegen plan de toekomst in kijken. Door de situatie onder ogen te zien en te accepteren waar de kansen liggen. Omdat met acceptatie dat er hersenletsel is, al een grote stap gemaakt is.

In februari 2008 liep de initiatiefneemster van blog NAHderbekeken niet-aangeboren hersenletsel op. Ze krijgt vaak vragen over NAH: ‘Hoe is het om zo jong al een dergelijke tegenslag te verwerken?’ en ‘Wat doe je nu?’ of ‘Hoe is het leven met hersenletsel?’. Via haar blogs probeert ze daar antwoord op te geven.

Lees meer

JOUW REACTIE
Wil je een link invoegen in de tekst? Zet de link tussen vierkante haken: [www.kennispleingehandicaptensector.nl]