Kennisplein Gehandicaptensector gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies (inclusief tracking cookies).
Niet akkoord en lees meer
Home Thema's Ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg Voor op de werkvloer Vergroten digitale vaardigheden levert tijdwinst op

Vergroten digitale vaardigheden levert tijdwinst op

Betere digitale vaardigheden, zorgen voor een kortere registratietijd. Dat betekent dat hierin investeren loont als jouw zorgorganisatie iets wilt doen aan het terugdringen van regeldruk. Ook zelf aangeven dat je graag een computercursus wilt volgen, is natuurlijk een optie als je zelf niet zo ‘digivaardig’ bent. 
Een medewerker die niet zo goed is met computers, kan al snel dertig minuten langer doen over een registratie. Dit vertelt programma manager innovatie Suzanne Verheijden in een blog op Zorgcommunity. Op basis hiervan maakt ze een rekensommetje, waaruit blijkt dat 30 minuten sneller registreren al snel een winst oplevert van 100,8 uur per jaar voor zorgtaken. Daarbij gaat ze onder meer uit van een gemiddelde werkweek van 28 uur en houdt ze rekening met drie ziektedagen per jaar. 

100.800 uren over voor de organisatie 

Verheijden werkt bij ’s Heeren Loo. Uit een meting van deze zorgorganisatie blijkt dat er 1000 medewerkers van de 10.000 weinig tot niets van computers weet. Dit betekent dat er met een computercursus al snel 100.800 uren per jaar voor cliënten kunnen worden vrijgemaakt. Met dit soort getallen, overtuig je bestuurders natuurlijk al snel om hierin te investeren. Maar ook als 30 minuten aan de hoge kant gerekend is, levert het investeren in een computercursus nog steeds veel op volgens Verheijden.

Digitale campagne 

Al eerder startte ’s Heeren Loo op 31 maart de campagne Digitale Vaardigheden. Hierin besteedden zij bijvoorbeeld aandacht aan:
  • basiseisen digitale vaardigheden
  • kennis over privacy en gegevensbeveiliging
  • middelen die de kwaliteit van wonen en leven verbeteren (domotica) 
De campagne richt zich ook op medewerkers die wel digitaal vaardig zijn. Het gaat dan vooral om de mogelijkheden om meer verdieping te zoeken. Op deze manier luisteren ze naar de wensen van hun zorgmedewerkers. 

Laat je inspireren en lees meer over de campagne

Wat zou jij doen met 100 uur extra per jaar?

Vertel het ons en plaats onder dit bericht een reactie. 

JOUW REACTIE
Wil je een link invoegen in de tekst? Zet de link tussen vierkante haken: [www.kennispleingehandicaptensector.nl]



Reacties

suzanne 13/12/2018

Er staan 2 nullen te veel in het bericht :-) Het zijn 100,8 uren haha