5 kledingdilemma's bij hygiënisch werken
Gepubliceerd op:
Er zijn duidelijke regels waar je werkkleding aan moet voldoen. Toch is het in de praktijk soms moeilijk je aan deze regels te houden. Deskundige infectiepreventie Simone Krooshof gaat in op 5 kledingdilemma’s van zorgprofessionals.
1. Vrijwilligers met lange mouwen
Praktijkvoorbeeld
In de richtlijnen staat dat je onderarmen onbedekt moeten zijn. Lange mouwen zijn dus geen optie. Maar wat doe je als er collega’s of vrijwilligers zijn die toch lange mouwen dragen? Je kunt hiermee worstelen. Want je wilt er misschien wat van zeggen. Het kan zijn dat diegene daar niet van gediend is en er een gespannen sfeer ontstaat, of dat de vrijwilliger stopt met het vrijwilligerswerk. Wat dan?
Advies
Simone: ‘Het is belangrijk om goed te kijken wat voor werkzaamheden je collega of de vrijwilliger doet. Hygiëneregels zijn heel belangrijk bij contact met cliënten of cliëntmaterialen, bij voedsel bereiden of bij helpen met eten geven.
Het helpt om met deze persoon even apart in gesprek te gaan en diens werkzaamheden in kaart te brengen. Gaat het om werkzaamheden waar hygiëneregels voor gelden? Vraag dan of diegene het ziet zitten om zich hieraan te houden. Wil bijvoorbeeld een vrijwilliger dat niet? Dan kun je samen kijken of er ander soort werk mogelijk is. Mijn ervaring is dat wanneer je uitlegt waarom de hygiëneregels zo belangrijk zijn, mensen vaak best bereid zijn om zich hieraan te houden.’
Mijn ervaring is dat wanneer je uitlegt waarom de hygiëneregels zo belangrijk zijn, mensen vaak best bereid zijn om zich hieraan te houden.
Simone Krooshof, deskundige infectiepreventie
2. Geloofsovertuiging vs. kledingvoorschriften
Prakijkvoorbeeld
‘Bij ons werkt sinds kort een vluchtelinge uit Syrië. Ze doet haar werk hartstikke goed. Ze is moslima en vanwege haar geloof mag ze alleen niet met onbedekte armen werken. Moeilijk om daar dan iets van te zeggen, want ik wil ook haar culturele achtergrond respecteren.’
Advies
Simone: ‘Ook hier helpt het om open het gesprek aan te gaan. Dit soort regels is namelijk nodig om de veiligheid te garanderen van cliënten en medewerkers. Het is bewezen dat lange mouwen de kans op overdracht van bacteriën enorm vergroten. Uitleg helpt vaak wel.
Toch komt het soms ook voor dat iemand stopt met het werk om deze reden. Sommige organisaties lossen het op door een middenweg te kiezen en medewerkers te vragen hun mouwen op te stropen. Gezien de tekorten op de arbeidsmarkt snap ik dat. Ik ben hier alleen geen voorstander van. Het vraagt namelijk van de medewerker om hier de hele tijd aan te denken. Bij hoge werkdruk of een crisissituatie vergeet je dat al snel. Korte mouwen dragen tijdens het werk is dan echt makkelijker.’
Tip uit de praktijk
Een oplettende lezer kwam bij dit dilemma met de volgende tip voor moslims: 'Ga in gesprek met je imam en leg het dilemma uit. Onze ervaring is dat de imam de korte mouwen goedkeurt. Voor de moslim/moslima is het dilemma dan opgelost.'
3. Koud en warm
Prakijkvoorbeeld
‘In de ochtend is het op mijn werkplek en de kamers waar ik werk snikheet, terwijl het op de galerij juist koud is. Ik zou op de galerij dan zo graag mijn winterjas willen aantrekken, maar dat mag niet vanwege de lange mouwen. Maar ik moet ook mijn werk gezond kunnen doen, zonder ziek te worden.’
Advies
Simone: ‘Je kunt natuurlijk een vestje aandoen. Maar ook hier geldt: denk je er steeds weer aan om het uit te doen zodra je zorg verleent? Vroeg of laat vergeet je dat een keer. Je kunt dit soort regels niet half doen. Regels worden namelijk het beste nageleefd als ze duidelijk zijn.
In de nachtdiensten zijn mensen vaak geneigd om een vestje aan te doen. Dat kan wel, want je verleent dan ook minder zorg. En je kunt best een winterjas aantrekken op de galerij. Zolang je die maar uittrekt zodra je weer binnenkomt. Wist je trouwens dat je niet ziek wordt van kou of tocht? Ziek word je van virussen en bacteriën.'
4. Schone werkkleding
Prakijkvoorbeeld
Om hygiënisch te kunnen werken, is het belangrijk om voor iedere dienst schone kleding te dragen. In sommige organisaties is werkkleding beschikbaar, in andere organisaties werken medewerkers in hun eigen kleding. Hoe zorg je er dan voor dat iedereen voor elke nieuwe dienst schone kleding draagt?
Advies
Simone: ‘Maak duidelijke afspraken over schone werkkleding. Als medewerkers werkkleding dragen, is het belangrijk dat er voldoende schone kleding beschikbaar is. Werken medewerkers in hun eigen kleding? Zorg dan dat zij schone kleding kunnen dragen en dat er reservekleding beschikbaar is als kleding tijdens het werk vies wordt. Welke oplossing jouw organisatie ook kiest, het is belangrijk dat de randvoorwaarden goed geregeld zijn. Zijn die niet op orde? Bespreek dit dan binnen de organisatie, bijvoorbeeld met de infectiecommissie of het management.'
5. Eigen kleding wassen
Prakijkvoorbeeld
‘Op onze werkplek werken we allemaal in onze eigen kleding. Ik heb gehoord dat je je kleding dan thuis op 60 graden moet wassen. Maar in mijn etiketjes staat vaak 30 of 40 graden als maximum.’
Advies
Simone: 'Vroeger was het inderdaad zo dat je je werkkleding of eigen kleding op 60 graden moest wassen. Tegenwoordig adviseren de richtlijnen om kleding bij voorkeur op 60 graden te wassen. Kan dat volgens het waslabel niet? Was de kleding dan op 40 graden en droog deze daarna minimaal kastdroog in de droogtrommel of strijk de kleding op minimaal stand 3 (···) of 150 graden. Mijn advies: draag kleding die makkelijk te wassen is. Een wollen vest is bijvoorbeeld niet zo handig.'
Meer weten?
Wil je weten aan welke kledingvoorschriften je als professional moet voldoen? Download dan de poster Klaar voor je werkdag!