Krapte op de arbeidsmarkt: ouders die collega’s worden
Gepubliceerd op: 11-01-2023
Het arbeidsmarktprobleem wordt steeds groter. Bij Stichting Joyce House hebben ze daarom de stap gezet naar betaalde ouderparticipatie. Directeur-bestuurder Irene Bernsen: ‘Een moeder vertelde dat ze graag bij het leven van haar zoon betrokken wilde zijn. Toen stelde ik voor: "Waarom kom je niet bij ons werken?”'
Bij ouderparticipatie zijn ouders meer dan betrokken. Ze doen echt actief mee aan de begeleiding. Bij Stichting Joyce House worden ouders daar ook voor betaald.
Aansluiten bij behoefte
Irene vertelt over het ontstaan van het idee: ‘Er kwam een jongen bij ons wonen vanuit een maatwerktraject van de overheid. Hij had één op één begeleiding nodig. Zijn moeder vertelde dat ze heel veel tijd bij hem was. Dit zorgde er onder andere voor dat ze zelf niet kon werken. Door haar te vragen om bij ons te komen werken, konden we aansluiten bij haar behoefte.’
In gesprek blijven
Als ouders in je zorgorganisatie komen werken, is dat natuurlijk best spannend. Irene: ‘Ze leren de werkwijze in je organisatie nog beter kennen. En vinden daar misschien ook wat van. En soms vinden ouders het best lastig om dingen aan te geven. Het helpt om constant met elkaar in gesprek te blijven. Dan vind je vanzelf een manier die werkt.’
Een andere rol
Bij ouderparticipatie krijgen ouders ineens een andere rol. Ze zijn ouder, werknemer en dus ineens ook een collega. Irene: ‘Dat roept de vraag op: “Hoe doen we het dan goed met elkaar?” We hebben er onder andere voor gekozen dat er bij ons iemand op let als er ergens verwarring ontstaat. Zo hebben we daar onder andere een teamleider voor aangewezen. Die gaat op zo’n moment dan het gesprek aan.’
Andere oplossingen
Er zijn nog meer ideeën om iets aan de krapte op de arbeidsmarkt te doen. Zo startte Stichting Omega begin dit jaar met het project Wij zien je Wel. Drie tieners, met zeer ernstige verstandelijke en meervoudige beperkingen (ZEVMB), mochten komen logeren op het dagbehandelingscentrum met hun eigen begeleider. Deze begeleider werd al betaald vanuit hun persoonsgebonden budget. Inmiddels wordt er ook op deze manier gelogeerd bij Amarant en ’s Heeren Loo.
Meer weten? Bekijk dan het artikel ‘Logeren met je eigen pgb’er’. Of bekijk het stappenplan ‘Instellingsplek aan huis’ van de overheid. Dit stappenplan helpt familieleden om zo’n woonplek te regelen. Zo krijgt Dexter, een jongeman van 26 met een ernstige verstandelijke beperking en onder andere autisme, zorg van een zorgteam bestaande uit zijn ouders, voormalig PGB-zorgverleners en professionals van zorgorganisatie Esdégé Reigersdaal.
Open en helder in gesprek zijn
Wanneer ouders in dienst komen van je organisatie, hebben ze ook verwachtingen. Als het nodig en gewenst is, kunnen zij een opleiding volgen bij Joyce House. Ook krijgen ze op dezelfde manier betaald als andere medewerkers. Irene: ‘Bij betaalde ouderparticipatie is het belangrijk om echt helder te zijn naar elkaar. En dat je alles heel open bespreekt. Ook is het nodig om te benoemen waar je onzeker over bent, waar je twijfels of vragen zitten en waar irritaties ontstaan. Dit is echt nodig om betaalde ouderparticipatie goed te laten werken.’
Werkwijze beschrijven
Irene vervolgt: ‘Heel veel organisaties durven betaalde ouderparticipatie niet aan vanwege verantwoordelijkheden of ‘gedoe’ en dat snap ik ook. Alleen zou ik graag komen tot een werkwijze wat die verschillende rollen betekenen voor de uitvoering. Hoe kunnen we daar goed mee omgaan vanuit verschillende betrokkenen? Vanuit ouder, werknemer, werkgever en vanuit de ouder die ook werknemer is? Ik zou hiervoor graag met anderen willen samenwerken. Dat lijkt me heel mooi om te doen!’
Meer doen of meer weten?
Heb je ook een dergelijk initiatief wat je wil delen? Of heb je al beschreven hoe om te gaan met deze werkwijze? Deel het dan met ons via: t.streng@vilans.nl. Wil je meer weten? Lees dan ook het artikel ‘Logische stap: neem ouders in dienst’ op de website van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland.
Deel deze pagina via:
