De onzichtbare verpleegkundige
Gepubliceerd op: 10-12-2025
Tof, je bent afgestudeerd als verpleegkundige in de gehandicaptenzorg. Je vindt een woonlocatie en gaat aan de slag, als… begeleider. Tenminste, dat vindt je werkgever. Waarom? Omdat ‘er geen ruimte is voor de titel “verpleegkundige”’. Lees het blog van Cato Habets.
Hardnekkig
Veel verpleegkundigen in onze sector herkennen dit. Wat is dat toch? Waarom het beestje niet bij het naampje noemen? Je voert toch gewoon verpleegkundige taken uit? Je moet wel elke vijf jaar je BIG-registratie vernieuwen, aanvullende scholing volgen, congressen bezoeken en aantoonbaar blijven investeren in je vak. Hoe wrang is het dan dat je bij een officiële herregistratie een functietitel moet invullen die niet bij je past? Met alle respect voor de duizenden vakbekwame begeleiders in ons land.
Vreemde eend
Het gaat gelukkig op sommige werkplekken anders. Daar bestaat de erkenning wel en zwemmen de (hbo-)verpleegkundigen niet als vreemde eenden in een bijt. Het belang van de juiste erkenning wordt op teveel plekken nog over het hoofd gezien. Die miskenning beschadigt de verpleegkundige. Er ligt een verkeerde gewoonte op de loer: wat maakt het uit joh, die verpleegkundige kun je in de praktijk net zo goed als coördinerend begeleider inzetten. Kraait geen haan naar. Maar de zichtbaarheid van vakmanschap vertroebelt er door. Het gaat immers om een professional met een verpleegkundige achtergrond.
Wat te doen
Wat zou je nou als starter moeten doen als je in zo’n situatie verzeild raakt? Je wilt bijdragen aan goede zorg, maar je functietitel sluit niet aan bij je opleiding en verantwoordelijkheden. Ga je het gesprek aan met je werkgever? Zoek je een organisatie die de verpleegkundige titel wél respecteert? Of stap je zelfs helemaal uit de sector, omdat je elders wél als verpleegkundige wordt gezien en benoemd?
Uit beeld
Laten we het wat breder bekijken. Functietitels zijn meer dan woorden op papier. Ze bepalen hoe een professional zich kan ontwikkelen, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en hoe de buitenwereld tegen een vak aankijkt. Als verpleegkundigen structureel onder een andere titel werken, verdwijnen zij uit beeld in beleidsstukken, onderzoek en cao-onderhandelingen. Waardoor de specifieke waarde van de verpleegkundige onderbelicht blijft.
Goede PR
Het zou de sector sterker maken als werkgevers verpleegkundigen structureel erkennen. Dat draagt niet alleen bij aan professionele trots en herkenbaarheid, maar ook aan de aantrekkelijkheid van de gehandicaptenzorg als werkveld. Want wie wil er nu investeren in een opleiding, bijscholing en registratie om vervolgens niet als zodanig erkend te worden?
Echte bakker
Dus werkgevers: zie en hoor de verpleegkundigen in je organisatie en regel die functienaam. Verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten hebben een even waardevolle rol in de gehandicaptenzorg als agogen. Geef hen de titel die bij hun vak hoort. Als je een gediplomeerd bakker bent, ga je toch ook niet achter de toonbank staan met een naambadge waarop onder je naam ‘groenteboer’ staat?
Cato Habets
Verpleegkundige in opleiding tot specialist