Praktische handleiding over coachingsvaardigheden vanuit een Individuele Vraaggerichte Benadering
Gepubliceerd op: 14-07-2020
Laatst bijgewerkt op: 24-08-2026
De Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB) zorgt ervoor dat een werknemer met een arbeidsbeperking zelf de regie kan nemen over de eigen ontwikkeling en de te behalen doelen. Dat vergroot de kans om duurzaam aan het werk te komen en te blijven. In deze handreiking staat deze benadering uitgelegd.
In het kort
Type tool
Lesmateriaal
Voor wie
Begeleiders
Cliëntgroep
Mensen met een beperking
Soort kennis
Praktijk
Auteur
Ontwikkelaar
SBCM
In deze handleiding lees je hoe de Individuele Vraaggerichte Benadering kan helpen bij het coachen en begeleiden van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. De handleiding geeft inzicht in de visie, basishouding, vaardigheden en handvatten van IVB. Hiermee leer je als (werk)begeleider te coachen vanuit de vraag van de medewerker en aan te sluiten bij zijn of haar talenten en mogelijkheden.
Deze handleiding is bedoeld voor alle professionals die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden naar of op het werk. Door de vraaggerichte coaching in te zetten, wordt de medewerker aangemoedigd om zelf regie te nemen over de eigen ontwikkeling en doelen. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en het vinden én behouden van werk.
De handleiding bestaat uit 3 delen:
- Uitleg over de basishouding van waaruit een begeleider coacht.
- Uitleg over de vaardigheden van waaruit een begeleider coacht.
- Praktische tips en handvatten over hoe gesprekken met de medewerker te voeren.
De 3 delen van de handleiding vormen samen een geheel, maar zijn ook los van elkaar te lezen.