VeiligPlus-aanpak
Gepubliceerd op: 14-02-2018
Laatst bijgewerkt op: 29-12-2025
Werken in de gehandicaptenzorg kan zwaar zijn, vooral als je te maken krijgt met verbale of fysieke agressie van mensen met een verstandelijke beperking en gedragsproblemen. Met de VeiligPlus-aanpak maak je onveiligheid op de werkvloer bespreekbaar.
In het kort
Type tool
Website
Voor wie
Begeleiders, Kwaliteitsfunctionarissen, Zorgbestuurders
Cliëntgroep
Ernstig meervoudige beperking, Ernstig verstandelijke beperking plus, Licht verstandelijke beperking, Verstandelijke beperking
Soort kennis
Praktijk
Ontwikkelaar
Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptensector (StAG)
De VeiligPlus-aanpak geeft zorgprofessionals en bestuurders praktische handvatten om onveiligheid op de werkvloer bespreekbaar te maken. In 4 stappen creëren medewerkers en bestuurders samen een klimaat waarbinnen alle professionals vanuit hun vakmanschap in de gehele organisatie open en eerlijk over veilig werken durven te spreken. De stappen zijn:
- Inspireren: het bestuur en management onderkennen dat veiligheid belangrijk is en ze binden zich aan de VeiligPlus-aanpak.
- Organiseren: de randvoorwaarden voor de aanpak zijn vastgesteld, zodat er een continu gesprek is over veiligheid.
- Realiseren: communiceer regelmatig met collega's over veiligheid.
- Blijven leren: blijf leren met collega's om veiligheid altijd bespreekbaar te maken.
Gebruik de VeiligPlus-aanpak als je agressie en geweld tegen zorgprofessionals wil verminderen en een veilige werksfeer wil stimuleren.
Elke fase bevat een duidelijke omschrijving van het doel van de fase en hoe je hiermee aan de slag kunt. Stap voor stap beschrijft de website wat je per fase kunt doen om veiligheid op de werkvloer te vergroten. Elke fase bevat ook praktijkverhalen, handleidingen en oefeningen, zodat je als team aan de slag kunt.
De VeiligPlus-aanpak is gebaseerd op een in de praktijk getoetste en wetenschappelijk onderbouwde aanpak van Erasmus Universiteit Rotterdam en Stichting IZZ.
Soort kennis
Praktijk
Voor meer informatie over deze aanpak kun je mailen naar Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptensector.