Hierdoor neemt de medewerker meer de regie over de eigen ontwikkeling en de te behalen doelen. De medewerker heeft daarmee een grotere kans om duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Van de handleiding is nu een geactualiseerde versie beschikbaar. De handleiding bestaat drie delen:
- Uitleg over de basishouding (deel 1) waaruit een begeleider coacht
- Uitleg over de vaardigheden (deel 2) waaruit een begeleider coacht
- Praktische tips en handvatten (deel 3) over hoe gesprekken met de medewerker te voeren.
De drie delen van de handleiding vormen samen een geheel maar zijn ook los van elkaar te lezen.
Bron:
Inclusiewerkt.nl