Loonsverhoging en onregelmatigheidstoeslag
Binnen het akkoord staan twee belangrijke aanvullingen beschreven als het gaat om loonsverhoging. Zo kunnen medewerkers tot eind maart 2019 rekenen op een structurele loonverhoging. Daarnaast krijgen alle op 1 december 2017 in dienst zijnde werknemers een eenmalige uitkering van 0,8% over het verdiende salaris in 2017. Medewerkers die onregelmatig werken profiteren ook van het nieuwe CAO-akkoord. Ze krijgen een eenmalige uitkering als financiële tegemoetkoming. Dit hangt samen met de mogelijk onterecht uitgekeerde onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren in de jaren 2012 tot en met 2015.
De structurele loonsverhoging wordt uitgekeerd op drie momenten:
- 1,3% per 1 oktober 2017
- 2,1% per 1 juni 2018 en
- 0,5% per 1 januari 2019
Samenwerking
Samen met MEE.nl heeft VGN een nieuw CAO-akkoord bereikt met FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Wijzijn, Nu91 en FBZ.
Bron: VGN