Aan het onderzoek werkten 85 zorgmedewerkers mee, werkzaam in 71 verschillende zorgorganisaties. Daarbij ging het zowel om begeleiders, stafmedewerkers, onderzoekers en managers uit de gehandicaptenzorg en ouderenzorg.
Download het onderzoek
Kennisdeling binnen organisaties
Medewerkers zijn trots op bestaande samenwerkingen. Enkele voorbeelden op een rij:
- Kennismanagement is al een onderdeel van het dagelijks werk,
- Zelfsturing is een kans voor kennisdeling,
- Kennis wordt vaker gedeeld via moderne technologie, zoals e-learnings en inter- en intranet,
- Kennis is persoonlijker (persoonlijke ervaringen en vaardigheden staan centraal).
Meer weten over dit onderzoek? Neem contact op met Tessa Dadema (Adviseur Vernieuwend Leren Vilans) via
t.dadema@vilans.nl.
Bron:
Kennisinfrastructuur Langdurige Zorg
Lees meer over kennisdelen