Toon zoekbalkToon menu

Ervaringsdeskundigheid

Jan Troost over de Participatiewet: ‘Het helpt mensen niet aan het werk’

Meedoen in de samenleving is belangrijk voor mensen met een beperking. In een serie van interviews staan we daarom stil bij wat er anders of beter had gekund met de Participatiewet. Ervaringsdeskundige Jan Troost vertelt zijn ideeën over wat er beter kan.
Jan is een levensgenieter en een bruggenbouwer. Hij brengt mensen en werelden bij elkaar. Hij is kritisch, oplossingsgericht, bevlogen en enorm betrokken. Vanaf zijn 14e is hij al een belangenbehartiger in hart en nieren. Ik ben in gesprek geweest met Jan in de kroeg waar hij vaak kantoor houdt.

Wat betekent de Participatiewet voor jou?

‘Vroeger was er bij de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) rechten- en pensioenopbouw, waardoor ik nu gratis kan werken in een restaurantje. Ik heb altijd gewerkt, want ik was niet ziek en kwam daarom niet in de Werkloosheidswet (WW) terecht.
 
Ik heb ook gesolliciteerd op een Participatiewetfunctie in de Tweede Kamer, maar werd niet aangenomen. Ik zat namelijk niet in de doelgroep. Door de Participatiewet hoor ik nu nergens meer bij en dat maakt het lastig. Daarom ben ik een eigen bedrijf gestart.’

Wat vind jij ervan dat het niet gelukt is met deze wet?

‘Ik heb vaker aangeven dat de wet niet gaat slagen bij staatssecretaris Sociale zaken en Werkgelegenheid Jetta Klijnsma. Ik ben er niet voor om mensen op te sluiten in de Wsw, maar ze konden wel in hun eigen tempo werken.
 
Als je in een gewoon bedrijf zou werken, dan kun je niet in jouw tempo werken. En je inkomen zou niet hoog zijn. Binnen de Participatiewet bouw je ook geen pensioen op.’

Als jij de Participatiewet zou mogen herschrijven: wat zou er dan in moeten staan?

‘Niet iedereen kan werken, zoals mensen die bedlegerig zijn. Of mensen die niet tegen prikkels kunnen en een prikkelarme omgeving nodig hebben. Je moet vooral realistisch zijn dat niet iedereen mee kan doen.
 
Als alle bedrijven een rustruimte zouden hebben, dan zag het er ook alweer anders uit. Of als ze ondersteuning bieden op de werkvloer, bijvoorbeeld door een ervaren coach met de juiste kennis erbij te betrekken. Daar is tijd en geld voor nodig.’

Wat kunnen gemeenten doen om mensen mee te laten doen?

‘Mijn tip: train gemeenten op bewustwording door een ervaringsdeskundige. Ga het gesprek aan en ga het met elkaar oplossen.’

Gemeenten moeten wennen aan de doelgroep. Wat vind jij van deze uitspraak?

'Dat snap ik, want die mensen zijn niet opgegroeid met mensen met een verstandelijke beperking. Ze weten dus niet hoe ze met hen om moeten gaan. Het is geen discriminatie.
 
Ik merk zelf ook dat ze vaak een bepaald beeld van mij hebben. Of dat ik een geestelijke beperking heb en vaak ziek zou zijn. Je zou al heel jong moeten beginnen op scholen om met elkaar op te trekken en op te groeien, zodat je elkaar leert kennen en begrijpen.’

Wat zou de politiek kunnen doen?

‘Er zijn veel belangenbehartigers nodig. Mensen hebben namelijk een voorbeeld nodig, zoals de Minister van Gehandicaptenzaken die we nu hebben. Dat zijn mensen om je aan op te kunnen trekken.’

Wat kan er beter in het onderwijs?

'Het zou beter zijn als ze op scholen vragen wat de dromen van mensen zijn. Ik wilde graag steward worden bij de KLM maar dat ging helaas niet. Toch is het belangrijk om je droom uit te proberen en zo je talenten te ontwikkelen. En te ervaren wat wel en niet werkt. Kijk naar wat iemand wel kan.’

Is de samenleving er klaar voor?

‘Vroeger waren we niet zichtbaar en zaten we bijvoorbeeld in internaten. Inmiddels is de LFB er, en is er meer bekendheid. De generatie van nu begrijpt dat veel beter, dankzij de komst van het passende onderwijs. Mensen met een handicap zijn het zelf ook niet zo gewend om in de samenleving te leven, te wonen en mee te doen.
 
Het gaat er dus meer over om de vooroordelen weg te halen. Dat kan als je elkaar ontmoet. Het mooie van corona is wel dat iedereen het nu over participatie heeft, dus daar is weer meer aandacht voor.’

Tips voor de arbeidsmarkt

  • Ga vooral op zoek naar mogelijkheden. De een kan goed praten en de ander is goed met de handen; misschien valt dat te combineren.
  • Onderzoek hoever je met een Persoonsgebonden Budget (PGB) kunt komen.
  • Regel het vervoer; daar zou de UWV een rol in kunnen spelen.
  • Denk goed na over het regelen van een goede passende werkplek.
  • Geef budget aan de werkgevers om hen te ontzorgen.
  • Zorg voor goede voorbeelden en laat deze zien.
  • Zorg voor toegankelijke gebouwen.
  • Onderzoek wat mensen echt kunnen en laat ze dat doen.
  • Laat mensen zelf aan het woord.

Meer weten

Bekijk de website van Jan Troost

Reageer op deze pagina

JOUW REACTIE
Wil je een link invoegen in de tekst? Zet de link tussen vierkante haken: [www.kennispleingehandicaptensector.nl]





Cookies op de website van Kennisplein Gehandicaptensector

Kennisplein Gehandicaptensector gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies (inclusief tracking cookies).
Niet akkoord en lees meer