Het is belangrijk voor de sociale professional wanneer je aandacht moet geven aan de 'diversiteitsfactoren.' Het gaat om acht diversiteitsfactoren: 

• Sekse & Gender
• Religie & Levensbeschouwing
• Etniciteit
• Seksuele oriëntatie
• Levensfase
• Beperking
• Armoede
• (Arbeids)participatie

Inclusieve basiscompetenties

Om als professional inclusief te werken is het belangrijk om over een aantal inclusieve basiscompetenties te beschikken. Hieronder staan drie voorbeelden van vaardigheden die inclusie bevorderen. 

• Stel de cliënt centraal (weet dat iedere cliënt bestaat uit een samenstelling van diversiteitsfactoren); 
• Stel het menszijn in de cliënt centraal (categoriseer niet in een doelgroep);
• Stel jezelf open op;
• Kijk kritisch naar je eigen bevindingen;
• Ga het gesprek aan vanuit nieuwsgierigheid. 

Aan de slag met inclusieve basiscompetenties

• Diversiteitsspel Samen Anders: een diversiteitsspel waarmee jongeren en sociaal professionals in gesprek kunnen gaan over verschillende diversiteitsthema’s.
• Werkwijzen gericht op verminderen discriminatie: via dit schema krijg je inzicht in wat werkt bij het aanpakken van discriminatie en wat daarbij de belangrijkste voorwaarden zijn.