Jouw rol bij inclusie - Onderzoek in de proeftuinen
Gepubliceerd op: 20-12-2018
In de inclusieproeftuinen van de deelnemende zorgorganisaties aan Leerplatform Hard/t voor Inclusie is onderzoek gedaan naar het werken aan inclusie.
Uit het onderzoek blijkt dat kantelen naar inclusiegericht werken tijd kost. Het is een bewustwordings- en leerproces. Uit het onderzoek blijkt dat dit het beste vorm krijgt door kennis te nemen van inspirerende voorbeelden elders en vervolgens zelf concrete initiatieven te ontwikkelen en zichtbare acties te ondernemen:
- In het onderzoek worden verschillende factoren genoemd waardoor het medewerkers en cliënten lukt om in de praktijk gestalte te geven aan inclusie.
- Burgerrollen als vertrekpunt.
- De professional als matchmaker.
- Met z’n allen (in een team werken).
- Inclusie vraagt organisatie.
- Benutten van mogelijkheden in de samenleving.
Ook wordt een profiel geschetst van een op inclusie gerichte begeleider.
- Lees de samenvatting met de belangrijkste resultaten uit het onderzoek (pdf, onderaan de pagina)
- Lees het gehele onderzoeksverslag van de Hogeschool Utrecht (pdf, onderaan de pagina)
