Kennisplein Gehandicaptensector gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies (inclusief tracking cookies).
Niet akkoord en lees meer

Vrijheidsbeperking

Uitgelicht

Voor op de werkvloer

Voor de organisatie

Leren

Praktijkverhalen

Onderzoek

Vrijheidsbeperking

Wet Zorg en Dwang

De Wet Zorg en Dwang (WZD) gaat op 1 januari 2020 in. De Eerste Kamer heeft de wet op 23 januari 2018 aangenomen.

vrijheidsbeperking-wet-zorg-dwang-onvrijwillige-zorgDe WZD heeft als doel om de cliënt centraal te stellen en in te spelen op de situatie van de cliënt. Wat gaat er in de praktijk precies veranderen?

Onvrijwillige zorg

Het uitgangspunt van de Wet Zorg en Dwang is 'Nee, tenzij'. Dat wil zeggen dat vrijheidsbeperking, of 'onvrijwillige zorg' zoals het in deze wet heet, in principe niet mag worden toegepast, tenzij er sprake is van ernstig nadeel. De wet benadrukt dat onvrijwillige zorg een allerlaatste optie is. Als het niet lukt om een vrijwillig alternatief te vinden voor de onvrijwillige zorg, wordt er steeds meer (externe) deskundigheid ingeschakeld om mee te denken. Deze nieuwe wet vervangt de huidige Wet Bopz. Daarbij geldt de Wet Zorg en Dwang niet alleen in instellingen, maar ook in de thuissituatie en in kleinschalige woonvormen. Hieronder staan drie punten waar je in elk geval rekening mee kunt houden, namelijk:

  1. je hebt aandacht voor het recht op vrijheid van de cliënt
  2. je verleent zorg waar de cliënt mee instemt
  3. je zet een vrijheidsbeperkende maatregel in als het echt niet anders kan

Stappenplan

vrijheidsbeperking-onvrijwillige-zorg-stappenplan-dwang-WZDDe Wet Zorg en Dwang beschermt cliënten tegen onvrijwillige zorg met een stappenplan waarin zorgverleners alle mogelijkheden voor vrijwillige zorg in beeld brengen. Bekijk het Stappenplan Wet Zorg en Dwang (PDF).

Dit stappenplan is voorlopig definitief. Een definitieve versie verschijnt begin 2018. Let op: Het stappenplan kan je wel nu al helpen om het proces zorgvuldig aan te pakken, maar het is nog niet verplicht om helemaal zo te werken.

Jouw vragen en tips

Hoe bereid je je voor op de nieuwe wet Zorg en dwang? Kun je jouw vragen en ideeën insturen? Om je goed voor te bereiden op de nieuwe wet Zorg en dwang, kun je nu jouw vragen en ideeën insturen. Heb je een tip of stuit je op een onduidelijkheid? Deel hier jouw vragen en ideeën met ons!

Voorbeelden van tips die al gedeeld zijn door zorgmedewerkers:

  • 'Houd rust en geduld in vragen aan cliënten'
  • 'Laat een medewerker eens in de huid van een cliënt kruipen om te kunnen ervaren waar hij tegenaan loopt'

Vilans start in 2018 een nieuw project, waarbij ze zorgorganisaties helpt om de nieuwe wet Zorg en dwang te implementeren. Jouw vragen en ideeën zijn hiervoor een belangrijke input.

Factsheet

In het factsheet 'Wetsvoorstel Zorg en dwang' geeft de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland in vijftien vragen en antwoorden een beeld van de belangrijkste aspecten van het wetsvoorstel Zorg en dwang. De factsheet is gemaakt voor de gehandicaptenzorg. Download hier de factsheet Zorg en Dwang (pdf).

Speciale uitgave

Wet Zorg en Dwang vrijheidsbeperking VilansLees hier ook de speciale uitgave rond de Wet Zorg en Dwang (PDF) ! Lees hem nu alvast digitaal of bestel meerdere gedrukte exemplaren voor jou en jouw collega’s. Stuur een mail naar: secretariaat@vilans.nl. In deze uitgave lees je onder meer:

  • Reactie van Arina van Domselaar (beleidsadviseur en projectleider bij Abrona) een zorgorganisatie voor mensen met een verstandelijke handicap.
  • Reactie van Monica de Visser (jurist gezondheidsrecht en ethiek). Ze reageert op een verhaal van de dementerende cliënt.
  • 16 vragen en antwoorden
  • stappenplan om een zorgplan op te stellen

Ideeën voor vrijheid

Veel organisaties en medewerkers hebben zich al ingezet voor meer vrijheid voor cliënten met Vilans programma’s als ‘Samen op weg naar vrijheid’ en ‘Beter af met minder’. Tips die gedeeld zijn door zorgmedewerkers zijn onder andere: ‘Houd rust en geduld in vragen aan cliënten’ en ‘Laat een medewerker eens in de huid van een cliënt kruipen om te kunnen ervaren waar hij tegenaan loopt’. Zorggroep Elde maakte vrijheid op een grappige manier bespreekbaar door handboeien uit te delen in de eigen organisatie.

Meer weten

JOUW REACTIE
Wil je een link invoegen in de tekst? Zet de link tussen vierkante haken: [www.kennispleingehandicaptensector.nl]





Hilair Balsters

mail | meer info

h.balsters@vilans.nl

Lees meer

Op de hoogte blijven?

Abonneer je gratis op de tweewekelijkse nieuwsbrief van het Kennisplein Gehandicaptensector