Medewerkers zijn van grote waarde om goede, persoonsgerichte ondersteuning aan mensen met een beperking te kunnen bieden. Het is daarom belangrijk aandacht te besteden aan medewerkers die blijven leren en reflecteren, trots zijn op hun vak en plezier in het werk ervaren.
In dit lerend netwerk werken verschillende organisaties aan het doorontwikkelen van vernieuwende leermethodieken en -processen. Ook werken zijn aan reflectiemethodieken en strategieën om medewerkers te werven en te behouden.
Leren omgaan met heftige emoties
Als begeleider in de zorg voor mensen met een beperking helpt het als je goed kunt omgaan met emoties: zowel bij jezelf als bij de cliënt. Wat daarbij al heel veel scheelt is dat je als begeleider kunt erkennen dat gedrag van een cliënt iets met je doet en dat je dat met collega’s deelt. Paula Sterkenburg en Hans van Stam van Bartiméus delen hun expertise over dit onderwerp.
Lees verder
Inzichten tweede lerende netwerkbijeenkomst
Op maandag 20 januari vond in Nieuwegein de tweede bijeenkomst van het lerende netwerk Vakmanschap plaats. Zeven zorgorganisaties hebben tijdens deze bijeenkomst hun ervaringen gedeeld over hun projecten.
Lees meer over hun ervaringen
Deelnemende organisaties
Ben je benieuwd waar de zorgorganisaties binnen dit netwerk mee bezig zijn? Kijk dan binnenkort op de pagina's van onderstaande organisaties.
* In samenwerking met Pluryn, Zozijn, HAN en BPSW