Resultaten Panel Gehandicaptensector

Uit het panelonderzoek naar belangrijke onderwerpen (januari 2025) bleek de arbeidsmarkt een belangrijk onderwerp binnen de gehandicaptensector. In deze vervolgvraag gingen we dieper in op dit onderwerp.

Wat kwam er uit? 

Het opvallendste resultaat is dat slechts 13% van de deelnemers meer informatie over arbeidsmarkt op de website van het kennisplein wil. Ook zoekt bijna de helft informatie over arbeidsmarkt op andere bronnen. Bijvoorbeeld op social media of bij collega’s. De vragen zijn wel door maar 56 mensen ingevuld.

Wat doen wij met deze informatie?

In tegenstelling tot wat we eerder zeiden, blijven we op de website minimaal delen over arbeidsmarkt. Wel vinden we het belangrijk dat je via ons de juiste informatie over het onderwerp kunt vinden. Daarom delen we vooral verwijzingen naar andere websites.

Omdat veel mensen aangeven hun informatie via social media te zoeken, blijven we over arbeidsmarkt delen op social media.

Steeds vaker helpen niet-zorg-professionals met de zorg voor hun familie en/of vrienden. In februari 2025 vroegen wij hoe deze mensen op de werkvloer ‘heten’. Ook vroegen we hoe hun hulp binnen de gehandicaptensector heet. We wilden ook weten aan welke informatie over informele zorg behoefte is.

Wat kwam er uit?

We vinden het bijzonder dat veel mensen (35 van de 116) naast hun werk als zorgprofessional ook zorgen voor familie of vrienden.

Zorgprofessionals vinden 'informele zorg' of 'informele zorgverlener' een goede term. Maar mensen die zelf voor familie of vrienden zorgen, vinden het juist vervelend om zo genoemd te worden. Zij gebruiken liever 'mantelzorg' of 'mantelzorger'.

Wat doen wij met deze informatie?

Met het kennisplein willen we zoveel mogelijk mensen in de sector bereiken. Daarom gebruiken we woorden die zorgprofessionals en familie zelf gebruiken. Zo kunnen nog meer mensen de kennis uit de sector gebruiken.

Belangrijk onderwerp

We zien dat informele zorg een belangrijk onderwerp is. Daarom delen we hierover extra informatie. Ook geven we zorgprofessionals graag het woord. Zo schreef ambassadeur Hanneke Lugtenberg de blog Is hulp van familie wel de oplossing voor personeelstekorten?

Ook in 2025 willen we dat Kennisplein Gehandicaptensector goed past bij wat er gebeurt in de gehandicaptenzorg. Daarom stelden we in januari de vraag: welke onderwerpen zijn in 2025 belangrijk binnen de zorgorganisaties? En wat vinden zorgprofessionals zelf belangrijk?

Uitkomst

Uit dit panelonderzoek kwam naar voren dat:

• De arbeidsmarkt blijft een belangrijk onderwerp. Door nieuwe regels is er dit jaar meer aandacht voor ZZP'ers. Ook werkplezier, veiligheid en arbeidsvoorwaarden worden vaak genoemd. Niet alleen organisaties vinden dit onderwerp belangrijk, maar ook de zorgprofessionals zelf.
• Organisaties vinden duurzaamheid erg belangrijk. 

Wat doen wij met deze informatie?

Met deze informatie verbeteren wij de kennis op het kennisplein. We gaan meer informatie geven over de arbeidsmarkt en duurzaamheid.

Over het onderwerp arbeidsmarkt stellen we in een volgend panelonderzoek meer vragen. Zo kunnen wij informatie delen waar behoefte aan is rondom dit onderwerp.

Elke 2 jaar vragen wij ons panel hoe tevreden ze zijn over het kennisplein. Dat deden we ook in juli 2024.

Uitkomst

We kregen gemiddeld een 7,9. En daar zijn we best trots op!

Mensen vinden de informatie makkelijk te vinden en goed te begrijpen. Wel willen sommige mensen meer informatie over een onderwerp. Andere mensen willen juist nog meer praktische informatie.

Wat doen wij met deze informatie?

Op het kennisplein delen we vooral praktische informatie; informatie die je meteen kunt gebruiken in je eigen werk. Dit blijven we doen. Maar we gaan ook vaker delen over wetenschappelijk onderzoek.

Naar aanleiding van ons nieuwe thema ‘Emotionele ontwikkeling’ vroegen we over naar emotionele ontwikkeling binnen zorgorganisaties. We waren benieuwd hoeveel en op welke manier er aandacht is voor dit thema.

Wat kwam er uit?

Iedereen gaf aan dat emotionele ontwikkeling een (heel) belangrijk onderwerp is. Het krijgt binnen de organisaties ook aandacht. Een meerderheid gaf aan dat dit voldoende of ruimschoots voldoende is. Het model van emotionele ontwikkeling blijkt daarbij een belangrijke manier om je houding op een cliënt af te stemmen.

Wat hebben we ermee gedaan?

Met de antwoorden op deze paneluitvraag hebben wij de pagina's over emotionele ontwikkeling verrijkt en verbeterd.